UN MODE DE RECRUTEMENT PEU ORTHODOXE MAIS DEMOCRATIQUE

Concernant notre recrutement, sa réalisation s integre dans notre démarche.
Concretement, les entretiens se font aprés lecture des CV des candidats par l équipe dans son ensemble ainsi chacun peut s exprimer et poser des questions aux candidats. Bien sur nous avons définis des criteres et profils de gens souhaités : avoir travaillé avec des maternels, avoir de l experience dans des domaines précis comme sport, activités..., par respect pour la parité et les besoins afectifs de l enfant nous avons recrutés des garcons et des filles.
Ainsi l équipe s est construite au fur et a mesure des orientations que nous nous sommes donné.

Ce systeme n est pas parfait : tant que l air geographique des candidats est la meme, la demarche est simple mais dans le cas de candidats d autres horizons géographique, cette démarche entraine des contraintes économiques, et demande une logistique de deplacement chronophage.
systeme trés interessant donc en terme de création de dynamique de groupe mais a manier avec circonspection : nous avons mandaté certains d entre nous pour realiser des entretients en région parisienne. Pour rappel également, la directrice garde un droit decisionel, elle engage la responsabilité morale, et incarne la responsabilité légale de se séjour a ce titre il lui incombe d etre d une justesse indiscutable dans l accompagnement de cette demarche afin de ne pas tomber dans des configurations de type copinage ou groupes hybrides désequilibrés.